Parcerias: A Chave para Fechar a Lacuna de Talentos em Cibersegurança Globalmente

Colaboração público-privada e educacional é essencial para formar profissionais qualificados e combater ameaças crescentes.

O Cenário Desafiador da Cibersegurança Moderna

O mundo da cibersegurança enfrenta uma tempestade perfeita de desafios. O avanço acelerado da inteligência artificial intensifica o volume e a velocidade das ameaças cibernéticas, exigindo tecnologias sofisticadas e analistas altamente qualificados para a construção de defesas eficazes. Simultaneamente, as iniciativas de transformação digital expandem a superfície de ataque, com um número crescente de endpoints a serem protegidos. Muitas organizações operam com infraestruturas defasadas e orçamentos limitados, agravando a situação. A preocupação é palpável entre os líderes empresariais, com 72% relatando um aumento dos riscos cibernéticos em suas organizações e quase metade temendo interrupções significativas em suas operações.

Os desafios na cibersegurança não são uniformes globalmente. Em países em desenvolvimento, a lacuna de habilidades em cibersegurança é ainda mais pronunciada. A necessidade de profissionais qualificados é urgente, com uma demanda global de quase 5 milhões de profissionais para preencher funções vitais, um aumento de 19% em relação a 2023. A escassez de recursos em educação e treinamento em TI nessas regiões dificulta a identificação e qualificação de talentos. Além da dificuldade em encontrar os profissionais ideais, muitos líderes enfrentam obstáculos para impulsionar a qualificação dos colaboradores existentes. Mais de um quarto dos entrevistados (26%) destacou a dificuldade de reter indivíduos com as competências mais demandadas, enquanto 22% enfrentam desafios para oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional.

Outros fatores, como requisitos regulatórios em constante mudança, infraestrutura antiga, desafios de conectividade e recursos limitados para modernização, também impactam significativamente os líderes empresariais e profissionais de segurança em diversas regiões. Todos esses elementos precisam ser considerados para que se possa construir um pipeline global de talentos em cibersegurança.

A Importância das Parcerias para o Desenvolvimento de Talentos

A necessidade de uma abordagem escalável e sustentável para desenvolver talentos em cibersegurança foi um tema central na segunda edição anual da Global Conference on Cyber Capacity Building (GC3B), em Genebra. Um dos palestrantes destacou a premissa fundamental: “Construir capacidade cibernética não é apenas sobre tecnologia; é sobre as pessoas. Podemos desenvolver toda a capacidade do mundo, mas, se não tivermos a força de trabalho para implementá-la e gerenciá-la, ela poderá causar mais mal do que bem.” A decisão sobre o desenvolvimento da força de trabalho em cibersegurança, como ressaltou outro participante, determinará não apenas “quem prospera, mas também quem sobrevive.”

Assim como o cenário de ameaças cibernéticas exige adaptação constante, o desenvolvimento de um pipeline sustentável de talentos em cibersegurança demanda abordagens que transcendem o planejamento estratégico e alcançam a execução prática. Embora não exista uma solução única, frameworks e parcerias já estabelecidas servem como referência para as melhores práticas. O Strategic Cybersecurity Talent Framework de 2024, do World Economic Forum, por exemplo, detalha os componentes interconectados para desenvolver e gerir talentos em cibersegurança, oferecendo soluções práticas para atrair, treinar, aprimorar as competências da força de trabalho atual e recrutar e reter profissionais adequados.

Em recente publicação, o World Economic Forum também apresentou orientações sobre como as parcerias público-privadas podem impulsionar o desenvolvimento da força de trabalho global em cibersegurança, abordando a crescente desigualdade no setor. Ao unir conhecimentos e experiências, essas parcerias criam novas oportunidades de emprego e desempenham um papel vital na diminuição da lacuna de talentos, especialmente em regiões com recursos limitados para atrair profissionais experientes.

Exemplo Prático: Fortinet no Marrocos

A iniciativa da Fortinet no Marrocos é um exemplo concreto de como parcerias bem estruturadas podem desenvolver pipelines de talentos em cibersegurança, mesmo em regiões com recursos escassos. Através do programa “Code 212”, a Fortinet colabora com dois ministérios e 12 universidades marroquinas, integrando treinamentos práticos de cibersegurança para estudantes de diversas áreas. Recentemente, um treinamento intensivo para formadores capacitou 29 professores de todas as universidades participantes. As “escolas Code 212” preparam mais de 100 mil jovens por ano para carreiras digitais, alinhando-se aos objetivos de fortalecimento de capacidades do Marrocos e demonstrando o poder da colaboração.

Fortalecendo a Capacidade Cibernética com Cooperação Contínua

A crescente complexidade do cenário de ameaças cibernéticas evidencia a desigualdade digital, deixando certas regiões particularmente vulneráveis. Somente através da cooperação entre fronteiras e setores será possível desenvolver soluções eficazes e práticas, que tornem recursos, tecnologias, conhecimentos e talentos mais acessíveis para fortalecer as defesas cibernéticas globais.

A superação das barreiras para o fortalecimento de capacidades em cibersegurança é um desafio que nenhum país ou organização pode enfrentar sozinho. É fundamental estabelecer parcerias coordenadas e constantes entre indústrias, instituições de ensino, organizações sem fins lucrativos e órgãos governamentais. Isso exige modelos escaláveis e sustentáveis, além de um repensar nos critérios para as funções em cibersegurança, valorizando verdadeiramente as habilidades, experiências, certificações e caminhos educacionais alternativos.